MBTI

Le MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator) est le point de départ pour capitaliser sur les ressources internes des individus et donc, des organisations.

Le MBTI est l’outil de personnalité le plus connu et le plus utilisé au monde: chaque année, plus de 3.5 millions en sont émis.

Les MBTI Step I y Step II sont bien plus que de simples questionnaires de personnalité. Ils fournissent un modèle constructif et souple permettant de valoriser les forces individuelles et les différences. Ainsi, ils permettent la conception de solutions dans tous les domaines du développement personnel et de l’interaction humaine.

Le profil MBTI fait apparaitre la manière dont un individu perçoit le monde et interagit avec lui, en donnant un aperçu de ses motivations et de la motivation des autres. Cela constitue une base solide pour l’évolution et le développement personnels, dont découle une meilleure efficacité individuelle et groupale.

• Le MBTI Step I identifie le type de personnalité de chaque individu, constitué de quatre préférences, et fournit un modèle valorisant pour expliquer la manière dont nous interagissons avec le monde et avec autrui.

• Le MBTI Step II va encore plus loin que le niveau I en approfondissant chaque préférence et faire apparaitre la façon unique dont chaque individu exprime son type de personnalité.

Il existe un grand nombre de versions non officielles du MBTI, souvent disponibles gratuitement en ligne. Cependant, avoir recours à un professionnel certifié implique obtenir l’unique version officielle du MBTI: celle créée par Isabel Myers et Katharine Briggs, basée sur 70 ans de recherches scientifiques. Tout le matériel utilisé est officiel et synonyme de qualité.

Domaines d’application:

• Comunication

• Prise de décision

• Développement du leadership

• Orientaction profesionnelle

• Gestion du changement

• Gestion du stress

• Gestion des conflits

• Développement d’équipe

• Evolution professionnelle

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